工的绩效。 的目标是提高员工效率。而 员工的发展则是为了公司未来的利益。 有责任通过提供奖励和经济激励来为员工提供工作动力。同时， 通过让员工感到被重视并提供其他与工作相关的需求来激励员工。 另请阅读：人力资本与人力资源的区别及其在公司中的职责 人力资源开发职能 一般来说，人力资源开发的功能是提高员工的绩效和能力。
但是，详细而言，人力资源开发的功能如下员工绩效评估 人力资源开发部门的职能是评估和评估员工的绩效。这样做的目的是评估员工的绩效效率。 人力资源开发必须执行此功能，以根 亚洲手机号码清单 据公司要求的员工绩效质量进行分析和分类。 对员工进行培训 人力资源开发的下一个功能是为公司员工提供适当的培训。提供培训的目的是提高员工完成工作的技能和绩效。
通过系统、科学的方法等多种方式对员工进行培训，使员工能够正确、高效地完成工作。 员工职业规划与发展 职业生涯规划是一个过程，在这个过程中，员工将被引导确定他们的职业目标，并引导他们沿着通往该职业的道路前进。 从公司的角度来看，职业生涯规划旨在帮助员工在为公司服务的背景下规划自己的职业生涯。
组织变革与发展 人力资源开发的另一个主要功能是在组织或公司内部进行变革和发展。 这始于在坚实的员工之间建立亲密关系、适当的任务分工、结构性面试、角色发展等等。 加入品质圈 质量圈本身就是一个员工的工作小组，在这个小组中，这些员工可以自我管理。 通过使用这种方法，它允许员工做出决定并相互解决他们的问题。 员工参与管理 员工参与管理层允许管理层和员工分享和交换关于决策过程的想法和观点，以造福于公司。